Rekruitmen dan Seleksi

Pengertian 

Rekruitmen (Sadili, 2009) adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan atau pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi.

Rekruitmen (Stoner, et al, 1995) adalah proses pengumpulan calon pemegang jabatan yang sesuai dengan rencana sumber daya manusia untuk menduduki suatu pekerjaan atau jabatan tertentu. 

Sedangkan seleksi adalah proses pemilihan di antara beberapa kandidat, dari dalam maupun dari luar organisasi, siapa yang paling pantas untuk posisi saat ini atau untuk posisi yang akan datang. (Kontz & Weichrich, 1990)

Proses seleksi merupakan proses pemilihan karyawan.

Sumber gambar : http://cafebukuatiqa.blogspot.com/

Tujuan

Tujuan dari rekruitmen adalah mendapatkan calon karyawan yang memungkinkan pihak manajemen untuk memilih atau menyeleksi calon sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan.

Semakin banyak calon yang berhasil dikumpulkan akan semakin baik, karena kemungkinan untuk mendapatkan calon yang terbaik akan semakin besar.